Outplacement

O que é?

Outplacement é um benefício patrocinado pela empresa, normalmente disponibilizado no âmbito do pacote de indemnização, que pretende ajudar o ex-colaborador a encontrar um novo projeto profissional.

Como funciona?

Os ex-colaboradores usufruem de sessões individuais com seu coach, com o objetivo de desenvolver novas competências e procura orientada e ativa de oportunidades profissionais Este programa depende da tipologia de serviço contratualizada com a anterior entidade empregadora. Os coaches de outplacement são especialistas em ajudar as pessoas a melhorar sua marca pessoal, e embora não sejam recrutadores, apresentam uma vasta rede de contactos com as empresas especializadas de atração de talento.

Quais são os benefícios de oferecer outplacement?

Os serviços de transição de carreira são vantajosos para empregadores e ex-colaboradores e por isso são entendidos como um investimento importante.

Vantagens para as empresas:

• Traduz a preocupação com os ex-colaboradores que contribuíram para o sucesso da empresa;
• Humaniza um processo que é naturalmente difícil;
• Diminuem o feedback negativo em momentos de despedimento;
• Do ponto de vista da Marca empregadora, são entendidos pelo mercado/candidatos como sendo uma boa prática;
• O facto das empresas que explicam claramente que os serviços de outplacement foram disponibilizados a todos os colaboradores que foram demitidos, ajuda a aliviar a ansiedade entre os restantes colaboradores e contribui para o nível de Engagement;

Vantagens para ex-colaboradores:

• Aumenta a probabilidade de integração mais rápida mo mercado de trabalho;
• Permite um maior autoconhecimento e ajuda a recomeçar:
• Coloca em perspetiva outras alternativas;
• Proporciona uma procura estruturada de novos desafios